Was tun bei Kündigung

Kündigungsschutz
 
Der Erhalt eines Kündigungsschreibens stellt für jeden Arbeitnehmer eine erhebliche Belastung dar. Die Kenntnis IhrerRechte ist der erste Schritt zur Sicherung Ihrer beruflichen und finanziellen Interessen.
 
• Was ist Kündigungsschutz?

Nach dem deutschen Kündigungsschutzgesetz (KSchG) dürfen Arbeitgeber Entlassungen nicht willkürlich aussprechen. Eine Kündigung muss „sozial gerechtfertigt“ sein. Die Kündigung muss in der Regel auf einem der drei Gründen basieren: im Verhalten oder in der Person des Mitarbeiters liegenden Gründen, oder aus dringenden betrieblichen Gründen. Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber zudem eine korrekte Sozialauswahl nachweisen, andernfalls ist die Kündigung unwirksam.
 
• Klagefrist: 3 Wochen

Dies ist der wichtigste Punkt: Wenn Sie gegen eine ungerechtfertigte Kündigung vorgehen wollen, müssen Sie innerhalb von 3 Wochen nach Erhalt des Kündigungsschreibens Kündigungsschutzklage erheben. Verpassen Sie diese 21-Tage-Frist, gilt die Kündigung als rechtswirksam, selbst wenn sie ursprünglich fehlerhaft war. Diese Frist ist strikt und kennt kaum Ausnahmen. Kontaktieren Sie daher sofort eine/n Anwält/in Ihres Vertrauens.
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• Ziele der Klageerhebung

1) Fortführung des bestehenden Arbeitsverhältnisses oder
2) Erzielung einer angemessenen Abfindungszahlung
 
• Was sollten Sie jetzt tun?

1. Beweise sichern: Bewahren Sie das Originalkündigungsschreiben und den Umschlag (zur Dokumentation des Zustelldatums) sorgfältig auf.
2. Ruhe bewahren: Unterschreiben Sie niemals sofort Dokumente, insbesondere kein Aufhebungsvertrag oder Abwicklungsvertrag o.ä., da dies Ihre Rechtsansprüche massiv gefährden kann. Fragen Sie zuerst eine/n Anwält/in.
3. Zeitnah Rechtsbeistand suchen: Kontaktieren Sie frühzeitig spezialisierte Anwälte für eine Erfolgseinschätzung und ggf. Klageerhebung. Bitte beachten Sie die Bearbeitungszeit. Die Frist drängt.
 
Die Kanzlei Ding & Kollegen steht Ihnen jederzeit professionell zur Seite. Wir verfügen über langjährige Erfahrung im Arbeitsrecht und vertreten engagiert Ihre gesetzlichen Interessen.