在德国遭解雇怎么办？

​解雇保护

 

收到解雇信对于任何员工来说都是严峻的挑战。了解您的基础权利，是保护自身职业利益的第一步。

 

• 什么是解雇保护？

在德国，解雇保护法（KSchG）确保雇主不能无故裁员。简单来说，解雇必须具备“社会正当性”。这通常基于三个方面：员工个人行为、员工个人能力或由于公司经营状况的迫切需求。如果解雇出于公司经营状况的迫切需求，雇主必须证明挑选被解雇员工的社会正当性，否则解雇无效。

 

• 不容忽视的起诉期限

这是最重要的部分：如果您想反抗不公的解雇，必须在收到解雇信后的3周内向劳动法院提起解雇保护诉讼。一旦超过这21天，即便解雇在实质上是不合法的，法律也会默认该解雇已生效。这个期限非常紧迫，基本上没有任何宽限余地。

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• 起诉可以使您

1）继续劳动关系

2）诉求补偿

 

• 您现在该做什么？

1. 保存证据：保存解雇信原件及信封（以证明收到日期）。保存证人联系方式。

2. 保持冷静：不要当场签署任何文件，尤其是补偿协议，这可能会影响您的权利。

3. 立即求助：尽早联系专业律师评估胜算并递交诉状。请注意，律师一般需要一到两周安排起草诉状。时间紧急。

 

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